2025年是南京民建基层组织换届年，随着10月29日溧水区基层委员会换届大会结束，民建南京市委会12个区基层委（市直总支）、80个支部的换届工作圆满收官。经过民主推荐、酝酿协商、组织考察、会议选举，一批政治素质高、履职能力强、会员认可度高的骨干力量走上领导岗位，为南京民建事业高质量发展注入新活力。

一、高位统筹，筑牢换届“压舱石”

2025年值“十四五”规划收官、民建成立80周年的关键节点。在去年底召开的十四届四次全委会上，杨平主委明确要求“以高度责任感推进换届，筑牢多党合作组织根基”，并将基层组织换届列为今年核心工作。今年初，组织处牵头起草《基层组织换届工作方案（征求意见稿）》，在广泛征求统战部门、基层组织和业务处室意见的基础上，经主委会、常委会多次研究后确定。通过班子成员分片指导、专题会议解读、组织处进基层宣讲等环节，确保换届政策精准传达、精确落地。

二、规范流程，确保选举“零误差”

各基层组织严格遵循“民主集中制”原则，扎实推进换届工作。新年伊始，民建南京市委会便以“谋定快动、全程护航”的思路扎实开展换届筹备工作。通过走访我市各行政区和单一支部党委统战部门，召开全市基层组织工作座谈会，与基层组织骨干及有关会员座谈，详细了解基层组织运行状况。经由自下而上的民主推荐，广泛收集全体会员的人选推荐名单，并征求机关各业务处室意见，了解人选履职具体表现。为保障换届工作风清气正，市委会内部监督委员会全程介入，对候选人推荐、会议选举等环节进行全过程监督。

三、班子焕新，激活履职“新引擎”

此次换届着力优化班子结构，凸显“年轻化、专业化、代表性”特点。新当选的基层委（市直总支）主委平均年龄较上届下降8岁，其中40岁以下青年骨干占比提升至29%，涵盖经济、科技、城建等民建特色领域。市委会领导在多场换届大会上强调，新一届班子要深化理论学习、深耕主责主业、强化核心引领，争取在信息采用量、调研批示数、重点提案率等方面取得新的突破，提升参政履职效能。新当选的领导班子成员也纷纷表示，将继承和发扬民建优良传统，恪守初心、务实笃行，努力开创工作新局面。

四、锚定使命，续写担当“新篇章”

基层换届是履职工作的新起点。六合区基层委在换届后迅速召开工作会议，明确新一届班子未来五年在新闻宣传、参政议政、社会服务、组织发展工作方面的目标定位和努力方向；市直五支谋划了未来的工作方向与核心使命，将积极为会员们搭建交流思想、分享经验、互助成长的平台。玄武、秦淮等各区基层委也都积极行动起来，第一时间落实市委会和区委统战部的决策部署，规划设定近期任务和远景目标。杨卫青副主委表示，下一步市委会将开展基层组织工作研讨班，推动新任领导职务的同志在思想建设、建言献策等各项工作中展现新作为，为中国式现代化南京新实践贡献民建力量。

此次基层组织换届工作的圆满完成，标志着南京民建自身建设迈上了新台阶。民建南京市委会将以此为新的起点，在中共南京市委的领导下，继续加强对基层组织的指导和支持，激发基层组织活力，增强组织凝聚力和战斗力，团结带领全市民建会员紧紧围绕二十届四中全会提出的“十五五”时期经济社会发展的主要目标，聚焦全会提出的各项战略任务和重大举措，踔厉奋发、笃行不怠，奋力谱写南京民建事业发展的新篇章。