近日，昆山市人社局就民建昆山市委会在市政协十六届五次会议上提交的集体提案《关于推动昆山职业技能培训集群化发展的建议》进行了答复。

技能人才是制造业数字化智能化转型、培育新质生产力的核心支撑。近年来，昆山持续推进 “昆山工匠” 培育工程，擦亮 “培在你身边” 服务品牌，全市技能人才队伍稳步壮大。但民建昆山市委会调研发现，伴随产业迭代提速，昆山职业技能培训领域短板逐步显现：培训机构体量偏小、抗风险能力偏弱，培训业务同质化竞争突出，供需错配现象较为明显，培训过度依赖政策补贴，办学能级不足、高端技能认定通道受限，传统分散化培训模式难以适配先进制造业集群发展需求。

对此，民建昆山市委会在提案中提出通过 “集群化发展、品牌化培育、精准化施策、高端化引领” 的四位一体策略，系统性地解决昆山职业技能培训面临的核心问题：加快集群发展，打造集约高效的培训生态圈；加快集群发展，打造集约高效的培训生态圈；注重精准施策，构建需求驱动的激励体系；促进高端嫁接，拓展优质生源与层次。

昆山市人社局表示，当前昆山持续完善技能人才培育载体，现有民办技工学校 2 所、各类培训机构 20 余家，建成苏州市级公共实训基地 8 家、各级技能大师工作室 20 家，依托立讯精密智能制造产业学院打造产教融合样板。持续健全培训机构星级评估体系，实施办学能力常态化评估，优先支持优质机构承接政府培训项目；持续优化补贴政策，动态发布紧缺工种目录，支持 240 余家企业开展职业技能等级自主评价，将产才融合成效纳入产业扶持政策，多措并举促进培训供给与产业需求精准对接。

下一步，市人社局将充分吸纳民建昆山市委会提案建议，统筹各方力量推动技能培训提质升级。一是聚力培育培训集群，围绕重点先进制造业集群推动培训机构、链主企业、行业协会资源联动共享，降低机构运营与设备投入成本，提升行业整体抗风险能力。二是深化校地协同育人，推动本地龙头培训机构与在昆及沪苏应用型高校开展合作，探索 “学历 + 技能” 贯通培养、大学生技师班试点，拓宽生源渠道，促进高校毕业生就业。三是持续壮大高技能人才队伍，完善技能评价体系，畅通技师、高级技师培育通道，全力培育规模宏大、结构合理的技能人才队伍，为昆山现代化建设筑牢坚实人才支撑。